2021年产假包含节假日是158天还是98天？

国家规定产假的天数是98天，不过各省在此基础上有额外的延长，在30到60天不等，具体需要以各省的地方政策为准，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

2022年天津市产假新规定

天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：

女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休，所以具体的要看公司的规定，如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一个就增加15天的产假。按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。

男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。

这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。

明年苏州地区的产假是128天还是158天？

根据法律规定，全国大多地区的女职工生育都享受98天产假，包括苏州地区也是，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但是也有产检是158天的情况通常就是，8天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），但目前全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，所以具体的产假天数还是要根据实际情况来排定。

苏州地区的产假天数：

1.符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假，可延长产假30天(且国家法定休假日(不包括双休日)不计入延长的30天产假)，其中产前可以休假15天;

2.难产的，增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天。

青海产假天数

目前有部分青海产假延长至218天的传闻，但其实是没有根据的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育可享受法定产假天数98天，包括产前可以休的15天待产假，若是难产的增加难产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假，青海也按些标准执行。

青海剖腹产可增加产假15天

二胎开放后，青海省对于《青海省人口与计划生育条例》做了相关调整，最新规定符合青海条例规定生育子女的女职工，可延长产假至158日，目前青海省内西宁市、海东市、玉树市、德令哈市、格尔木市等均实现基本产假158天，多胎生育、难产(剖腹产)再增加相应天数。

Tips:

对于怀孕之后未能正常生育的，青海也规定了相应的小产假期，女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假，怀孕满4个月流产，可享受42天产假。

产假158天只发98天补贴对吗？

产假158天只发98天补贴是合法的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工可享受98天产假，包括产前15天；难产，增加产假15天；生多胎，多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕4个月流产的女职工，享受42天产假。因此，正常情况下，产假单位只给98天是正常的，除非有其他原因可以增加时间。产假是在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女性员工可以享受不少于90天的产假。

1.法律未明确规定。中国劳动法中提到，女性可以享受98天产假，产前休假15天。同时，如果他们有更多的婴儿，他们将增加15天。因此，一般私营企业将按98天发放补贴；

2.职工有权索要全部补贴。一般来说，只要你支付生育保险费，你就可以享受一系列的生育保险待遇，包括医疗费用和生育津贴。因此，原则上，你可以获得158天的产假工资，这取决于当地的要求；

3.地区的政策有所不同。虽然每个地区的员工都会购买生育保险，但不同地区的实施效果会有所不同。例如，在发达地区，假期天数与生育津贴天数相同，部分地区将被压缩。

在中国，产假是国家对女职工的福利政策，这158天还包括98天产假和60天产假奖励，生育补贴将根据不同地区而有所不同，但发了98天的产假补贴是合法的。

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