陪产假工资支付有两大标准，公司or社保局出视情况而定

媳妇生娃，身为丈夫、父亲的通过短短的陪产假尽自己的一份心也是很重要的，目前，

产假陪护假工资申请

产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。

产假陪护假工资发放有要求

产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：

1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；

2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。

Tips:

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。

2022陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险，那么就会享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，但是由于生育津贴的计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发的，主要就是产前的正常工资。当然，因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的，但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

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